En av de vanligste og mest effektive måtene å identifisere farer på arbeidsplassen er gjennom observasjon. Dette innebærer å visuelt inspisere arbeidsplassen for potensielle farer. Dette kan gjøres ved å gå gjennom arbeidsplassen og se etter ting som:
- Usikre forhold, som glatte gulv, synlige ledninger eller ubevoktet maskineri.
- Usikre praksiser, som for eksempel ansatte som jobber uten riktig verneutstyr eller bruker utstyr på feil måte.
- Helsefarer, som støv, røyk eller støy.
- Bio-psykososiale farer, som stress, utbrenthet eller vold.
2. Tilbakemeldinger fra ansatte
En annen viktig måte å identifisere farer på arbeidsplassen er å be om tilbakemelding fra ansatte. Dette kan gjøres gjennom undersøkelser, intervjuer eller ganske enkelt ved å snakke med ansatte og spørre dem om eventuelle farer de har lagt merke til. Ansatte er ofte den beste kilden til informasjon om farer på arbeidsplassen, siden det er de som jobber i miljøet hver dag.
3. Fareundersøkelser
En fareundersøkelse er en formell prosess for å identifisere farer på arbeidsplassen. Det innebærer å gjennomføre en grundig inspeksjon av arbeidsplassen og se etter potensielle farer. Dette kan gjøres av en sikkerhetspersonell, en industrihygieniker eller et team med ansatte. Fareundersøkelser kan være svært effektive for å identifisere farer, men de kan også være tidkrevende og kostbare.
4. Risikovurderinger
En risikovurdering er en prosess for å evaluere risikoene knyttet til en bestemt jobb eller oppgave. Det innebærer å identifisere farene forbundet med jobben eller oppgaven, og deretter bestemme sannsynligheten og alvorlighetsgraden av disse farene. Risikovurderinger kan være svært nyttige for å bidra til å prioritere farer og utvikle kontroller.
5. Jobbsikkerhetsanalyse (JSA)
En JSA er en prosess for å analysere trinnene som er involvert i en bestemt jobb eller oppgave, og identifisere farene forbundet med hvert trinn. Dette kan være en svært effektiv måte å identifisere farer på, spesielt for jobber eller oppgaver som er komplekse eller involverer flere trinn.
6. Nesten uhellsrapportering
En nestenulykke er en hendelse som kunne ha resultert i en skade eller sykdom, men som ikke gjorde det. Nesten-ulykkesrapporteringsprogrammer oppfordrer ansatte til å rapportere disse hendelsene slik at de kan undersøkes og farene som forårsaket dem kan elimineres.
7. Hendelsesetterforskning
Hendelsesundersøkelse er prosessen med å undersøke en skade eller sykdom som har oppstått på arbeidsplassen. Denne prosessen kan bidra til å identifisere årsakene til hendelsen og utvikle kontroller for å forhindre at lignende hendelser oppstår i fremtiden.
8. Samsvarsrevisjon
Samsvarsrevisjoner utføres for å sikre at en arbeidsplass overholder alle gjeldende sikkerhets- og helseforskrifter. Disse revisjonene kan utføres av et offentlig organ eller av en uavhengig sikkerhetskonsulent.
Ved å bruke en rekke metoder for å identifisere farer på arbeidsplassen, kan arbeidsgivere bidra til å beskytte sine ansatte mot skader og sykdommer.