2. Kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter: Sterke ledere er effektive kommunikatorer som kan artikulere sin visjon, motivere og inspirere andre og bygge tillit og forhold til teammedlemmene. De lytter aktivt og er åpne for tilbakemeldinger.
3. Beslutningstaking: Ledere bør være i stand til å ta informerte og rettidige beslutninger, vurdere ulike perspektiver og potensielle konsekvenser. De skal være i stand til å ta kalkulerte risikoer og tilpasse seg endrede omstendigheter.
4. Problemløsning: Effektive ledere kan identifisere og analysere problemer, utvikle kreative løsninger og implementere dem på en vellykket måte. De er i stand til å tenke kritisk og overvinne utfordringer.
5. Styrke og motivere andre: Ledere bør være i stand til å styrke og motivere sine teammedlemmer, og fremme et positivt og produktivt arbeidsmiljø. De bør anerkjenne og belønne prestasjoner, gi konstruktive tilbakemeldinger og støtte faglig utvikling.
6. Integritet og etisk oppførsel: Tillit er avgjørende for effektivt lederskap. Ledere bør vise integritet, ærlighet og etisk oppførsel i alle sine handlinger og beslutninger.
7. Tilpasningsevne og motstandskraft: Evnen til å tilpasse seg endringer og holde ut i møte med utfordringer er avgjørende for ledere. De bør være åpne for nye ideer og villige til å justere sine strategier når det er nødvendig.
8. Emosjonell intelligens: Ledere bør ha et høyt nivå av emosjonell intelligens, som innebærer å forstå og håndtere egne følelser, samt være empatisk og hensynsfull overfor andre.
9. Samarbeid og teamarbeid: Effektive ledere fremmer et samarbeidende arbeidsmiljø der ulike perspektiver verdsettes og teammedlemmer jobber sammen for å oppnå felles mål.
10. Kontinuerlig læring og utvikling: Sterke ledere er forpliktet til kontinuerlig læring og personlig vekst. De søker muligheter til å utvide sine kunnskaper og ferdigheter, og de oppmuntrer andre til å gjøre det samme.